O presidente do Instituto Nacional do Seguro Social confirmou a publicação do edital para o próximo concurso em 23 de dezembro de 2011 em pronunciamento na 2ª Feira da Carreira Pública, evento realizado de 28 a 30 de outubro no Rio de Janeiro.

A seleção já está com o cronograma pronto e trabalha na contratação da banca examinadora. De acordo com o cronograma, a organizadora será definida no dia 16 de novembro, e o contrato assinado em 2 de dezembro. O edital deverá ser divulgado em seguida, para que o INSS consiga cumprir a determinação de convocar em março de 2012 os primeiros 1.050 aprovados.  As provas deverão ser aplicadas em fevereiro e outras nomeações serão feitas nos meses de julho, outubro e novembro.

Além de confirmar a data de liberação do edital, o presidente do INSS comentou que a remuneração para Técnico do Seguro Social pode chegar a R$ 9.070, contabilizadas todas as gratificações possíveis.

Requisitos e vencimentos

O cargo de técnico requer o nível médio (antigo 2º grau). A remuneração inicial é de R$3.935,29, para carga de trabalho de 40 horas por semana. Para Médico Perito é necessária a graduação em Medicina e os rendimentos são de R$ 9.080,93.

Último concurso

O último concurso para o INSS aconteceu em 2008 e contou com duas mil oportunidades imediatas: 1.400 para técnico e 600 para analista. A organizadora do certame foi o Cespe/UnB.
No processo seletivo constavam 130 questões de múltipla escolha, sendo 30 de Conhecimentos Básicos, 30 de Complementares e 70 de Específicos, exceto para analista na especialidade de Direito.

Entre os conhecimentos básicos cobrados estavam as disciplinas: Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico, Noções de Informática, Conhecimentos de Matemática e Atualidades. Já em conhecimentos complementares foram avaliadas as disciplinas: Ética no Serviço Público, Noções de Direito Constitucional, Noções de Direito Administrativo, e conteúdos específicos, pertinentes à seguridade social.

Razões para trabalhar no INSS

1) Gratificação de Atividade Executiva (GAE) fixa equivalente a 160% do vencimento básico mensal;
2) Gratificação de Desempenho de Atividade de Seguro Social (GDASS), semestral
3) Estabilidade
4) Mobilidade funcional
5) Vale-transporte, auxílio-alimentação e auxílio-creche
6) Plano de saúde (adesão facultativa)
7) Ajuda de custo de até três vezes o valor da remuneração para quem for removido para atividade em outra sede do órgão
8) Possibilidade de Redução de Jornada de trabalho
9) Possibilidade de função comissionada